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拒绝抱怨做“三有”青年

浏览量:     发布时间: 2019-12-02 16:24

日常工作生活中,经常能听到类似的抱怨:工作完不成,就说领导安排不合理,自己的工作量太大;考试不合格,就说考试题目太偏了,出题人有问题;被公司辞退,又觉得有人给自己穿小鞋了……
 
当然,这些抱怨中,不排除有些情况确实存在,但总体而言,笔者认为这只是多数人为自己的不作为、低效率、自由散漫等找的借口。
 
如果我们经过追溯和分析就会知道,爱抱怨的人通常通过“三步走”最终成为了一名失败者——
 
第一步,最开始爱抱怨的人往往带着情绪工作。他们本来可能很有才华,但不良的情绪限制了他们的创造力,导致其在工作中表现越来越平庸。
 
第二步,随着工作业绩的下滑,他们会更加厌烦自己的工作,也越来越缺少责任心和热情,进而很容易导致在工作中犯错误,甚至招来领导的批评。自然,抱怨也越来越多,理由似乎也越来越充分。过去的抱怨可能多半集中在“工作太累、上司为我布置的工作总比别人多、为什么总是加班”等问题上,而随着自己越来越不被看好,抱怨的内容也就越来越情绪化,纯粹拿他人当成自己失败的“替罪羊”。
 
第三步,如果处在这样的工作状态下,就算不被辞退,也难在本职工作上有出息。这个时候,他们往往进一步寻求“精神毒品”的帮助,每天消极怠工不说,有空就责怪他人,甚至时常在背后讽刺那些努力工作、取得成绩的同事。
 
如此看来,抱怨正是自己失败的“罪魁祸首”。作为青年职工,我们受教育程度高,思维活跃敏捷,肩负着企业未来发展的重任,为此,我们更应该拒绝抱怨,争做“有德、有智、有为”青年。
 


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